La directora del Hospital Materno Infantil de Tarija, Shirley Cuenca, advirtió sobre la urgente necesidad de garantizar estabilidad laboral al personal de salud para consolidar el funcionamiento pleno de este centro médico, especialmente en la atención integral del binomio madre-niño. Señaló que actualmente una parte significativa del recurso humano trabaja bajo contratos temporales, lo que limita el desarrollo institucional del hospital.
Cuenca informó que más del 40% del personal del Materno Infantil se encuentra contratado por periodos cortos, lo que representa alrededor de 50 funcionarios entre médicos, bioquímicas, personal técnico, administrativo y manual. Esta situación, dijo, genera incertidumbre laboral y dificulta la planificación a mediano y largo plazo.
La autoridad explicó que, si bien el hospital cuenta con una capacidad resolutiva parcial, para operar de manera integral y trasladar completamente los servicios del binomio madre-niño desde el Hospital Regional San Juan de Dios, se requiere la asignación aproximada de 200 ítems de carácter permanente.
Asimismo, remarcó que los contratos vigentes no son indefinidos y deben renovarse constantemente, lo que afecta la continuidad de la atención y el avance de la segunda fase del proyecto hospitalario. “La falta de estabilidad laboral perjudica el cumplimiento del plan de funcionamiento total del Materno Infantil”, sostuvo.
Cuenca también destacó las gestiones realizadas ante el nivel central para el equipamiento del nosocomio, mencionando la incorporación de un tomógrafo, incubadoras y equipamiento para ginecoobstetricia y quirófano, elementos clave para garantizar una atención especializada y de calidad.
Finalmente, reiteró que la consolidación del Hospital Materno Infantil depende no solo del equipamiento, sino principalmente del fortalecimiento y estabilidad del recurso humano, condición indispensable para brindar una atención integral y segura a madres, niños y recién nacidos en el departamento de Tarija.